Учись легко

Для расчета годовой нормы рабочего времени на 1 работника необходимо определить по календарю количество дней в каждом месяце, затем из них вычесть соответственно по каждому месяцу выходные и праздниченые дни, получаем количество рабочих дней в каждом месяце, затем определяем норму рабочегов времени работника в каждом месяце путем умножения числа рабочих дней на продолжительность рабочего дня (зависит от того, пятидневная или шестидневная рабочая неделя используется на предприятии), затем, поскольку по законодательству предпраздничный день сокращается на 1 час, определяем каличество предпраз

Расчет номинального, реального и явочного фондов рабочего времени предприятия. Совокупность фондов рабочего времени предприятия определяется исходя из численности работников, нормы продолжительности рабочего времени, количества рабочих дней, и наличия потерь рабочего времени.

Комплексная оценка условий труда - это количественная оценка всех факторов производственной среды (в баллах). Комплексная оценка осуществляется аттестационной комиссией и специалистами лаборантами, аккредитивами для проведения, проверочных, испытательных работ. Лаборантами проводятся инструментальные замеры, а комиссия – анализ и оценку.

Понятие условий труда, факторы: опасности и вредности.

Экономика и организация труда.
Понятие рабочего места и его организации. Классификация рабочих мест.
Рабочее место – первичное звено организационной структуры. На рабочем месте происходит соединение 3 основных процессов: средства труда, предмет труда и человек.
Вид раб. места определяется факторами: 1.тип производства 2.Уровень разделения и кооперации труда 3.степень безопасности труда.
Раб. место – производственное пространство, в пределах которого размещаются средства труда, предмет труда и работник, и осущ. трудовой процесс.

Тарификация – это отнесение к соответствующему тарифному разряду с целью обоснованной дифференциации тарифных ставок и должностных окладов. Она направлена на выявление относительной ценности отдельного рабочего места. Содержание тарификации состоит в оценке выполняемых функций на конкретном раб. месте или должности с помощью специальных критериев. Тарификация осуществляется без учета индивидуальных результатов работы. Разряд определяет требования предъявляемые к работнику и рабочему месту. Тарифный разряд определяется особенностями рабочего места.

Зарубежный опыт организации оплаты труда. Современные тенденции в организации оплаты труда.
Основой организации труда зарубежной практики является тарифная система.
Типы тарифных систем:
--Американский
--Западноевропейский
--Японский
Факторы формирования тарифной системы:
--В американском типе: сложность работы. Уровень образования, условия труда.
--В западноевропейском типе: продолжительность обучения, производственный опыт, стаж работы.

Формы и системы оплаты труда. Понятие, назначение, виды.
Формы и системы оплаты труда (ОТ) предназначены для оптимизации соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.
Формы оплаты труда определяют способ оценки меры труда и характер функциональной зависимости м/у мерой труда и его оплатой.
Затраты времени могут измеряться рабочим временем и результатами труда (V прод-ции и выпол-х работ).
Виды форм оплаты труда и систем оплаты труда:
1.В зависимости от объекта: индивидуальные формы и коллективные.

Тарифная система – совокупность нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда по различным группам работников
Составляющие элементы тарифной системы:
1.тарифные сетки (разряды и коэффициенты)
2.тарифные ставки
3.тариф.-квалиф. Справочник
4.районные\зональные коэффициенты (элемент. который обеспечивает компенсацию стоимости жизни в различных географических зонах).
В 90-ые - внедрение Единой Тарифной Системы, которая 10 раз совершалась:
Включает 3 отрасли: машиностроение, металлургия и электроэнергия.

Понятие, функции и принципы заработной платы. Заработная плата – цена труда. Заработная плата – стоимость рабочей силы. Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в раб. время.